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一、階段性學習情況

本周，在學習小組統(tǒng)一規(guī)劃安排的基礎上，本人在智慧園區(qū)建設、人才服務數(shù)字化建設等方面作了更深一步的學習調研，實地參觀考察“數(shù)字中國·實踐起點”展廳、企業(yè)黑科技產(chǎn)品展館、福山數(shù)字人才港，重點了解福山數(shù)字人才平臺、IT就業(yè)網(wǎng)等線上服務平臺，深入訪談管委會人才辦郭彥菲、產(chǎn)業(yè)服務公司副總經(jīng)理黃美龍。

二、本周調研成果

隨著福州軟件園產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新力和競爭力的不斷提升，八方來客紛至沓來，考察園區(qū)建設、調研企業(yè)發(fā)展。軟件園為進一步講好園區(qū)故事、園區(qū)企業(yè)故事，解決部分企業(yè)自建展廳場地受限、低頻剛需的痛點問題，讓訪客能在短時間內對園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新能力有一個直觀的了解，園區(qū)綜合園區(qū)成長發(fā)展、整體運營成果、智慧園區(qū)建設、人才創(chuàng)新服務等方面，著力打造了多個線下展廳展館及線上展示平臺，為園區(qū)企業(yè)及產(chǎn)品提供全新的對外展示窗口。在保障服務園區(qū)企業(yè)、開展各項活動的同時，也能夠通過接待各類政商學團體參觀，發(fā)揮廣告效應，助推產(chǎn)品推廣，無形提升企業(yè)影響力。

（一）關于線下展廳展館

“數(shù)字中國·實踐起點”展廳。“我要一點擊鼠標，就能看到全省的數(shù)據(jù)。”故事，從一個點擊鼠標的暢想開始。2000年，時任福建省省長的習近平高瞻遠矚地作出了建設“數(shù)字福建”的戰(zhàn)略決策，在他親自關懷下誕生的福州軟件園，也進入了數(shù)字福建的主賽道。

福州軟件園新思想教育實踐基地“數(shù)字中國·實踐起點”展廳生動展示了“數(shù)字中國”戰(zhàn)略在福建、福州、鼓樓的生動實踐。展廳分為前廳和4個展區(qū)，講解員圍繞數(shù)字基建、數(shù)字政府、數(shù)字社會、數(shù)字行業(yè)四大板塊作出詳細介紹，并通過視頻、沙盤、圖文講述數(shù)字福建是數(shù)字中國的思想源頭和實踐起點、福州打造數(shù)字技術應用第一城、福州軟件園創(chuàng)建高級版標準化園區(qū)的生動實踐，更用上了“黑科技”展示園區(qū)三大集群、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)品、九大公共服務平臺和一區(qū)多園的未來發(fā)展格局。

“企業(yè)黑科技產(chǎn)品”展館。該展館是園區(qū)著力打造的七大共享空間之一，以“數(shù)智未來，美好生活”為主題，展館面積1100平方米，于2023年2月3日正式開館，薈萃園區(qū)55家企業(yè)、127件黑科技產(chǎn)品。展館以黑科技“空間站”為整體設計概念，聚焦數(shù)字基礎設施、數(shù)字技術賦能、數(shù)字行業(yè)應用3大板塊，在不同的“太空艙”，精選園區(qū)企業(yè)在數(shù)字技術應用上的最新成果，展示科技在政府、經(jīng)濟、社會、生活等領域帶來的創(chuàng)新變革。為園區(qū)企業(yè)提供一處展現(xiàn)自身科技實力的共享平臺，不斷激勵企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，研發(fā)更多更優(yōu)黑科技產(chǎn)品。

黑科技展館彰顯了福州軟件園真誠服務企業(yè)的初心，致力于為企業(yè)搭建更優(yōu)質的服務平臺，進一步提升服務水平和營商環(huán)境。未來，黑科技展館將繼續(xù)充分挖掘園區(qū)企業(yè)產(chǎn)品背后的性能、價值和應用案例，與園區(qū)企業(yè)一道，全力展現(xiàn)福州軟件園“中國行業(yè)數(shù)字技術應用第一園”的形象風采。

“福山數(shù)字人才港”。該展館于去年起翻新整修、重新布局，融入“數(shù)字化、智能化、體驗化”理念，聚焦人才“引、育、聚、留”機制，按照“一廳兩區(qū)一走廊”整體規(guī)劃，實現(xiàn)人才集聚、成果轉換、產(chǎn)教融合的一體化服務平臺。一站式展示國家、省、市、區(qū)人才工作理念及重點，配套數(shù)字人才展廳、數(shù)字人才共享區(qū)、數(shù)字人才賦能區(qū)、人才招聘走廊四大功能區(qū)，設置數(shù)字人才池服務中心、人才交流中心、產(chǎn)學研服務中心、閩臺人才服務中心等四大中心，常態(tài)化開展“智匯福山·職等您來”招聘會、“智匯福山大講壇”、“智匯福山精英薈”、產(chǎn)學研交流等活動，全面賦能園區(qū)人才工作。

特別值得一提的是四大中心，充分融合地域特點和產(chǎn)業(yè)特色，更加有針對性的服務福園名企、福園精英。

“數(shù)字人才池服務中心”：園區(qū)的人力資源機構多分散在各個區(qū)，且擅長的領域不同，人才池服務中心的作用就是把他們聚集在一起，按照“常設窗口，按需辦公”的工作思路，設置6個人才服務臺，方便企業(yè)和人才解決人力資源相關問題。其中：人才辦服務臺主要解決的是政策咨詢及申報、生活服務；服務公司服務臺主要負責人才招聘和培訓；福訊服務臺負責靈活就業(yè)、人事外包；啟業(yè)人才服務臺負責人才招聘、人才培訓、直播帶崗，另外2個服務臺提供給園區(qū)其他人資機構，根據(jù)需求靈活辦公。

“人才交流中心”：為做大園區(qū)“高層次人才朋友圈”，實現(xiàn)以才引才，我們在這里打造了高層次人才會客廳，搭建了福山聚才平臺、福山驛站、留創(chuàng)園福山服務站；引進了“校友會”19家，“行業(yè)協(xié)會”27家，“學會”10家。圍繞打造“福山精英薈”人才品牌，今年以來，開展了高層次人才申報指導、省級高層次人才前沿新技術分享會等活動近10場，參與近600人。

“產(chǎn)學研服務中心”：計劃作為院士（專家）工作站、福州軟件園博士后工作站、福建省專家服務基地、賽事賽道服務中心和學術交流工作室5個職能辦公點，目前正在積極推動。

“閩臺人才服務中心”：福州軟件園閩臺人才中心由臺灣“百人計劃”專家王朝隆王朝隆擔任主任。今年以來在人才港舉辦閩臺交流活動7場，通過閩臺青年見面會、云宣講、科研成果對接等活動，引入臺灣專家11人，成功對接嵌入式和數(shù)字化轉型等方向的項目5個。通過兩岸的企業(yè)家、高校教授、產(chǎn)業(yè)專家聯(lián)合開展科研成果推介、學術交流、技術講座、產(chǎn)業(yè)論壇等高層次人才的合作交流，共同推動兩岸數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字人才融合發(fā)展。

（二）關于人才服務線上平臺

“福山數(shù)字人才平臺”。福州軟件園以產(chǎn)業(yè)數(shù)字化理念為導向，融合信息化技術自主開發(fā)了“福山數(shù)字人才平臺”，于今年建成使用，由產(chǎn)業(yè)服務公司負責具體開發(fā)運營，以數(shù)字化、智能化、可視化為總體思路服務于人才工作，集中展示信息、宣傳成果、搭建橋梁，全面助力企業(yè)找人才、找項目、找專家，人才找工作、找活動、找政策。設置“一計劃四庫一超市”，打造集人才公共服務、人才供需匹配、人力資源服務、人才發(fā)展可視等功能于一體的綜合性人才服務線上平臺。

“四庫”即崗位庫、人才庫、專家?guī)臁⒄邘臁?

平臺建成以來，結合線上、線下招聘活動、人才培訓活動，不斷拓寬收錄人才簡歷量，服務眾多園區(qū)企業(yè)，多維度宣傳展示園區(qū)配套服務，隨時掌握最新人才工作動態(tài)，促進企業(yè)與人才精準匹配。已舉辦招聘活動102場，服務企業(yè)超5000家次，發(fā)布約82000個招聘崗位信息，幫助對接超7萬人次相關人才，成功引才落地企業(yè)6300余人。舉辦培訓會88場，服務企業(yè)超2500家次，培訓覆蓋受益人才超3萬人次。積累專家300余名，宣發(fā)人才政策及通知公告20余篇。

“IT就業(yè)網(wǎng)”。該平臺約于2016年建成使用，由產(chǎn)業(yè)服務公司負責具體開發(fā)運營，是一個專注于信息技術人才的招聘就業(yè)平臺。通過與產(chǎn)業(yè)服務公司副總經(jīng)理黃美龍訪談交流了解到，“IT就業(yè)”平臺的定位是作為人才引進的輔助工具，非商業(yè)化運營平臺，致力服務于園區(qū)企業(yè)招聘、人才就業(yè)，將軟件信息+人才服務+產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，希望通過多年的實踐沉淀、成果轉化，形成園區(qū)在人才服務方面的數(shù)字資產(chǎn)。發(fā)展至今，“IT就業(yè)”平臺已同步開發(fā)網(wǎng)頁端、公眾號及小程序，關于企業(yè)招聘職位、人才簡歷、活動情況等數(shù)據(jù)與“福山數(shù)字人才平臺”聯(lián)通。

三、學習感悟

“數(shù)字福建”是習近平總書記關于“數(shù)字中國”建設的思想源頭和實踐起點，而福州軟件園作為“數(shù)字福建”建設的重要抓手和示范窗口，已成為了千企匯聚的“千億數(shù)谷”，不斷迸發(fā)出數(shù)字經(jīng)濟的活力，在人才工作方面也成功打造出以上幾個線上線下服務陣地，為聚集在園區(qū)內1400余家企業(yè)、4萬余名人才提供全方位服務。要知道，做好人才工作，人才服務是關鍵，而人才工作數(shù)字化升級的關鍵意義就在于運用大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、人工智能等技術手段，實現(xiàn)信息采集、數(shù)據(jù)共享、互動引流、實時跟蹤，全面掌握人才服務需求事項，以此為依據(jù)促進供需對接、快速反應，不斷完善服務功能、創(chuàng)新服務形式、升級服務體驗，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期、全鏈條、一體化服務。

結合集團公司要求和人才公司實際，對標福州軟件園建設成果，我們還是要深刻認識到“數(shù)字賦能”人才服務工作和人力資源管理的重要性和必要性，全面掌握今后區(qū)域服務和公司經(jīng)營的職能定位和發(fā)展需要，充分調研能夠有效推進人才工作數(shù)字化建設的舉措手段，尤其要著眼于以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合，探索打造“線上+線下”人才服務綜合體，如開設兼具市場化服務和公益型服務職能于一體的人才管理服務中心、升級搭建數(shù)字化招聘服務大廳、建設人才數(shù)據(jù)庫等，依托功能多樣的共享區(qū)域、精準可靠的數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)新成果的轉化激勵，提升人才服務工作和人力資源管理的集約化、信息化、智能化水平。

四、下一步學習重點