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吉林省凈發創新投資集團及子公司面向社會市場化選聘專業人才實施細則

根據《吉林省凈發創新投資集團及子公司面向社會市場化選聘專業人才實施方案》要求，堅持德才兼備、人崗相適的用人標準，秉承公開、平等、競爭、擇優的選聘原則，特制訂選聘實施細則如下：

一、強化組織領導

專門成立7個工作組，負責各選聘流程的組織管理與具體實施。可根據實際報名情況，增減具體人員。

（一）資格審查組

主要職責：人才公司將報名材料，按照招聘崗位進行分類歸集梳理，對報名材料按照報名表、身份證、畢業證、學位證、學信網備案表、工作經歷佐證材料、職（執）業資格證書、獲獎證書、其他證件或代表個人業務能力的相關資料的順序進行排序，做到不落一人、不落一項、排序統一、統計明晰，為資格審查與綜合評定做好基礎準備。以身份證明、學歷專業、經歷經驗、技能資質、任職資格及其他代表個人業務能力的證書和工作業績資料為評審維度，各用人單位對報名人員上傳材料按照選聘崗位逐一篩選簡歷，將硬性條件不符合人員進行篩除。

結合報名與資格審查情況，形成擬入圍綜合評定或資格復審人員名單，報請集團黨委會議審議后確定正式人選。

（二）綜合評定組

主要職責：在既定評審維度的基礎上，對硬性條件符合要求的人員依據《綜合評定采分維度》（附件1）進行綜合評定打分，將綜合評定分數按由高到低排序，遵照1:3比例確定進入資格復審人選。各崗位報名人數不超1:3比例時，報名人員可不經綜合評定環節直接進入資格復審。

（三）資格復審組

主要職責：對進入資格復審人員提供的相關證件及材料，采取網絡查詢、發證機關核查等措施，通過中國高等教育學生信息網、全國職稱評審查詢平臺、OSTA資格認證平臺等媒介，對其進行真偽、人證匹配、證件有效性等信息進行核查，確保相關證件與招聘崗位真實匹配。

（四）面試考核組

評委資格要求：集團副總以上行政職務、用人單位（部門）主要負責人、高級以上技術職務、獲得行業資格認證高級技師以上資格、招聘崗位同行業或者相近專業工作經驗滿十年以上（符合其中條件之一）。

主要職責：對入圍人員進行面試考核，依據各崗位《面試考核采分維度》，對面試人員的基本素質、專業特長、實操能力、個性特征，特別是職位匹配度等方面進行現場綜合評價，打分采用數字化智能評分系統。

（五）體檢考察組

主要職責：人才公司組織帶領面試合格人員到指定醫療機構進行體檢，體檢合格者確定為擬考察人員。各考察組前往考察對象原工作單位或畢業學校，針對考察對象思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、職業操守和廉潔從業等情況進行考察談話，原則上談話對象設定為考察對象的分管領導、紀檢、人事等，不少于三人。對不具備考察條件的，由人才公司委托專業機構對擬考察人員進行系統性背景調查，圍繞身份教育信息、資格證書真偽、金融違規記錄、法院訴訟查詢、商業利益沖突等10項基礎信息及最近兩段工作履歷、工作表現進行核實。

結合體檢、組織考察和背調結果，形成擬聘用人選意見，報經集團黨委會議審議后確定最終聘用人選。

（六）紀律監督組

主要職責：采取全程監督與重點監督相結合的方式，緊盯關鍵環節，預判防范風險，壓實監督責任，對實施選聘的領導及工作人員履行職責、工作紀律、注意事項等進行監督指導，發揮監督檢查作用。

（七）考務保障組

主要職責：配合上述各組工作，整理報名信息、安排場地、調試系統、組織專家評委、通知面試人員、現場考務服務等。面試考核前，在既定時間內完成打分系統調試和考場布置，通知上述核查均合格人員具體面試時間，全面負責面試現場考務流程，面試結束后梳理匯總面試成績并發布面試成績。

二、選聘時間安排

1.報名表及相關附件整理；

2.資格審查與綜合評定；

3.資格復審與面試通知；

4.面試考核；

5.體檢考察；

6.對外公示：待集團黨委會審議通過后開展，公示時間5個工作日

三、明確選聘要求

（一）精心組織。本次選聘工作在集團黨委統一領導下，由有關部門共同組織實施，具體選聘工作委托人才公司具體組織實施，凈發集團要加強對選聘工作的具體指導，確保公開選聘工作取得良好成效。

（二）強化監督。本次選聘工作在集團紀委的監督下進行，對公開選聘工作全過程進行監督，確保選聘工作公開、公平、公正。

（三）嚴肅紀律。人才公司在公開選聘工作中，要嚴格按程序操作，不準隨意更改流程；參與選聘的相關工作人員要嚴格遵守工作秘密，不準泄露涉密內容，發現問題，嚴肅處理。

吉林省凈發創新投資集團有限公司

2023年3月9日

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